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劳动者伪造入职材料,劳动合同是否有效?
来源: 鑫涌律师 2019-05-08 作者:admin

劳动者在应聘时未提交真实信息,未向用人单位如实地说明情况,隐瞒真实情况,编造虚假信息,给用人单位造成一定的风险,那么劳动者与该用人单位签订的劳动合同是否有效呢?...


  劳动者在应聘时未提交真实信息,未向用人单位如实地说明情况,隐瞒真实情况,编造虚假信息,给用人单位造成一定的风险,那么劳动者与该用人单位签订的劳动合同是否有效呢?
 
以案说法
 
  某公司在2017年1月2日公开对外招聘工作人员,发布了岗位要求,其中招聘的机械工程师要求为:本科以上学历,机械类专业,4年以上工作经验,熟悉机械制图各类常用软件及机械加工各工种的工艺要求,能编制各种加工工艺。2017年1月10日李某在应聘时填写信息写明最高学历为本科,专业为机械设计与制造,现职称为工程师,工作经验上也写明自己有20年工程师工作经验。2017年2月5日,李某到该公司工作,试用期满后双方签订了劳动合同,从事工程师岗位工作。在2017年12月1日,该公司向工会发出了<<解除劳动合同通知工会函>>,工会于2017年12月4日复函同意该公司解除与李某的劳动合同,2018年1月5日,李某填写<<员工离职工作交接表>>。原告公司认为被告李某提交的学历证书、职称证书均系伪造,而且被告填写的招聘登记表中的相关工作经历为虚假,故于2018年3月6日向劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方签订的劳动合同无效,仲裁委逾期未受理,原告因而提起本案诉讼,要求确认双方的劳动合同无效,诉讼费用由被告李某承担。
 
  人民法院审理认为,根据劳动合同法第二十六条规定,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。法院据此判决该公司与李某的劳动合同无效。李某不服,提起上诉。二审法院认为,根据劳动法合同法第八条、第二十六条第一款的规定,劳动者未如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本情况,欺诈用人单位,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同无效,故判决驳回上诉,维持原判。
 
律师提醒
 
  根据劳动合同法第八条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明;第二十六条第一款:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,可知劳动者在应聘时应履行如实告知义务,若劳动者故意隐瞒真实情况,编造虚假事实,欺诈用人单位,使用人单位在违背自己真实意思表示的情况下订立劳动合同的,合同无效。
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